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一、研究制定人事制度改革規(guī)劃、方案，擬定人事管理政策法規(guī)，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定機構改革人員定崗和分流的政策規(guī)定。
二、擬定國家機關和事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃、結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。
三、管理全國專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設工作。負責高級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作，負責來華(回國)定居專家管理工作；研究完善博士后制度；負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經(jīng)費資助工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術骨干人才出入國(境)和國外機構在我國招聘專業(yè)技術骨干人才管理政策法規(guī)并組織實施。
四、研究擬定事業(yè)單位人事制度改革總體方案，研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理的政策法規(guī)并組織實施；歸口管理專業(yè)技術人員的職稱工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度。
五、完善國家公務員制度，擬定國家公務員各項管理的政策法規(guī)，指導和協(xié)調各地方、各部門實施國家公務員制度。
六、負責人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，擬定人才流動政策法規(guī)，發(fā)展、規(guī)范人才市場，建立國(境)外人才機構和組織進入我國人才市場的準入制度，建立和完善人事爭議仲裁制度；參與高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和高校畢業(yè)生就業(yè)政策的擬定，提出國家急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦國家特殊需要人員的選調工作；按結構調整、工資分配的宏觀政策，編制國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。分工研究擬定"農(nóng)轉非"政策法規(guī)并組織實施。
七、研究擬定機關、事業(yè)單位和駐外使領館工作人員的工資制度、政策和標準及調控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策法規(guī)并組織實施。
八、 研究擬定國家獎勵表彰制度，審核以國家名義獎勵表彰的人員，指導和協(xié)調政府獎勵表彰工作，審核以國務院名義實施的獎勵表彰活動。
九、擬定軍隊轉業(yè)干部安置政策，制定安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉業(yè)干部安置制度。
十、 指導和協(xié)調有關人事人才方面的國際交流與合作，承辦政府間有關人事工作協(xié)定合作項目的實施工作，負責派往國際組織職員的管理及協(xié)調服務工作，承擔國際人力資源機構中中方牽頭的協(xié)調工作。
十一、 負責對政府系統(tǒng)和政府部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調服務；負責人事系統(tǒng)宣傳、科研和信息工作。
十二、承辦中央管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。
十三、承辦國務院交辦的其他事項。根據(jù)國務院規(guī)定，管理國家外國專家局。 | 
